Các vị trí quản lý trong doanh nghiệp thường có những lần ngồi xem CV của nhiều bạn sinh viên mới ra trường. Thường chỉ cần đọc tới CV thứ 5… là bắt đầu có cảm giác mình đang đọc lại cùng một người.
- Biết Word, Excel
- Có tinh thần học hỏi
- Chịu khó
- Ham học hỏi
- Có thể làm việc nhóm
- Từng tham gia vài hoạt động trường lớp
Mọi thứ đều đúng. Nhưng gần như… không ai hiện ra thật sự. Đây thật sự là một chuyện khá đáng suy nghĩ. Nhiều bạn trẻ dành gần hết tuổi thanh xuân để học, nhưng đến lúc cần giới thiệu bản thân với cuộc đời thì lại không biết phải nói điều gì ngoài:
- Mình học ở đâu
- Điểm tốt nghiệp môn bao nhiêu hay GPA bao nhiêu
- Và mình “rất chăm chỉ”, sẵn sàng làm việc nhóm
Không phải các bạn không có khả năng, mà vì suốt nhiều năm, các bạn chủ yếu sống trong một môi trường mà:
- Mọi người học gần giống nhau
- Làm bài gần giống nhau
- Thi gần giống nhau
Nên cuối cùng… CV cũng gần giống nhau nốt. Điều làm một người trở nên khác biệt thật ra không nằm ở template CV. Mà nằm ở những thứ như:
- Bạn đã từng làm cái gì chưa?
- Bạn đã từng giải quyết vấn đề gì chưa?
- Bạn đã từng tạo ra thứ gì có người dùng chưa?
- Bạn đã từng chịu trách nhiệm cho một kết quả nào chưa?
Có những bạn CV rất ngắn. Nhưng chỉ cần một dòng thôi, người ta đã thấy khác.
Ví dụ:
- “Tự thiết kế và bán sản phẩm đầu tiên”
- “Quản lý một nhóm nhỏ tạo ra một thương hiệu và chạy nội dung cho nó hay cho 1 cửa hàng”
- “Thiết kế bộ nhận diện cho một thương hiệu địa phương”
- “Tự vận hành một landing page bán hàng”
Những dòng đó không chỉ nói về kỹ năng. Nó cho thấy:
Bạn đã từng bước ra ngoài để làm thật. Sản xuất một thứ gì đó có thật và Bán một thứ gì đó cụ thể!
Khi để ý những bạn bắt đầu làm sớm thường thay đổi rất nhanh. Ban đầu có thể sản phẩm còn xấu, làm việc còn chậm, nói chuyện còn thiếu tự tin.
Nhưng sau vài tháng:
- CV bắt đầu khác
- Cách nói chuyện khác
- Ánh mắt cũng khác
Vì lúc đó các bạn không còn chỉ nói: “Em học gì” mà bắt đầu nói được: “Em đã làm gì”
Đây là thứ phụ huynh nên quan tâm hơn một chút. Không phải chỉ là:
- Con học trường nào
- Hay điểm tốt nghiệp loại gì, GPA bao nhiêu
Mà là: “Sau vài năm đại học, con đã bắt đầu tạo ra giá trị gì chưa?
Có một điều khá thú vị. Doanh nghiệp thật ra không quá mong sinh viên mới ra trường phải giỏi ngay, nhưng họ rất muốn nhìn thấy:
- Dấu hiệu của sự chủ động
- Khả năng tự học
- Và trải nghiệm làm thật
Mấy thứ đó không nằm sẵn trong giáo trình, nó chỉ xuất hiện khi người trẻ:
- Dám bắt đầu va chạm
- Dám bắt đầu làm
- Và bắt đầu chịu trách nhiệm với một điều gì đó thật sự thuộc về mình.
Nên nhiều khi, thứ làm một CV trở nên có giá trị không phải là nó đẹp hơn, mà là:
bên trong nó có một con người thật hơn.
